Отвечать запросам рынка труда
Объединение усилий потенциальных работодателей, органов власти и СКГМИ поможет решить ключевые вопросы удовлетворения потребностей экономики Северной Осетии в высококвалифицированных кадрах. Для этого необходимо изучить рынок спроса и создать прямой контакт между работодателем и университетом. Выработать такие механизмы возможно общими усилиями, считают участники круглого стола «Выпускники СКГМИ (ГТУ) и рынок труда РСО-Алания», который состоялся вчера в университете с участием руководителей вуза, крупных предприятий, министерств и ведомств.
«Проблема трудоустройства собственных выпускников волнует сегодня практически все вузы. По данным Федеральной службы Государственной статистики около 32-35 процентов из них работают не по специальности, полученной в образовательном учреждении. Это приводит к экономическим потерям государственного масштаба», - отметил и.о. ректора СКГМИ (ГТУ) Дзамболат Камболов.
По словам руководителя университета, вуз ставит перед собой задачу, чтобы эти выпускники приходили на предприятия уже подготовленные к работе по полученной специальности. На крупных предприятиях уже открыты корпоративные университеты и институты, которые также помогают внедриться и освоиться специалистам, которые приходят в различные кампании, чтобы становиться высококвалифицированными кадрами.
Анализ трудоустройства выпускников СКГМИ (ГТУ) за последние годы показывает, что доля трудоустройства составляет 73-75 процентов.
В прошлом году был проведен опрос среди 45 предприятий работодателей с целью выяснения удовлетворенностью уровнем профессиональной подготовки студентов и выпускников СКГМИ. Согласно данным анкетирования большая их часть была удовлетворена профессиональными компетенциями и навыками молодых специалистов. Вместе с тем, организациям часто необходимы дополнительные знания, которыми могут не обладать выпускники.
«Работодателю сегодня нужен высококвалифицированный и опытный специалист. Но очень часто бывает так, что молодому человеку предлагают низкую зарплату. Необразованных и неподготовленных выпускников на рынке труда не ждут. Возможное решение проблем на наш взгляд заключается в тесном сотрудничестве выпускающего кадры университета и работодателей. В частности, в организации участия партнеров в образовательной деятельности вуза и профориентационных мероприятиях», - отметил проректор по работе со стратегическими партнерами и трудоустройству Олег Габараев.
Сегодня у вуза есть примеры, когда после первого курса отбираются студенты, с которыми заключаются договора на целевую подготовку на определенном предприятии. Процесс их обучения тесно связан с конкретным предприятием. Впоследствии они получают приглашение на работу.
В то же время, как было отмечено на совещании заместителем председателя Комитета РСО-Алания по занятости населения Эллой Аваковой, есть проблема, которая значительно ухудшает показатели трудоустройства. «Работодатель, подавая свою вакансию в органы службы занятости указывает базовый оклад, в связи с чем получается, что зарплата на регистрируемом рынке значительно ниже, чем по общему кругу предприятий и организаций, которую высчитывают органы статистики. Последнее ее значение более 37 тысяч рублей, а зарплата на регистрируемом рынке труда составляет 21,8 тысяч рублей», - отметила представитель комитета.
Анализируя ситуацию, директор ВТЦ «Баспик» Сослан Кулов резюмировал, что практически всех выпускников требуется доучивать. Это неизбежный процесс. В той или иной степени, действует специальная система подготовки людей. Все, кто хочет прогрессировать, должны это иметь.
Сослан Кулов напомнил о новой модели развития экономики республики, которую предложил глава региона Сергей Меняйло. Чтобы уйти от сырьевой модели российской экономики необходимо воссоздать базовые промышленные отрасли, в том числе радиоэлектронику, фотонику, приборостроение, информатику, без которых невозможно идти в ногу со временем и обеспечить стратегическую безопасность страны. Мы сможем преодолеть экономический кризис, если возродим на инновационной основе современное промышленное производство. Это коренным образом перестроит республиканскую экономику и изменит ее структуру.
Выслушав от работодателей требования к выпускникам, руководство вуза договорилось о более тесном и конструктивном сотрудничестве с компаниями-работодателями, для выпрямления сложившейся ситуации на рынке труда, который испытывает потребность в высококвалифицированных специалистах. И эта потребность будет только возрастать. СКГМИ готов отвечать запросам рынка труда с учетом пожеланий работодателей, чтобы изменить положение дел в этой области.